Gobierno y empresarios imponen aumento salarial del 14% gremio lo rechaza y se retira
Con la
oposición y retiro del sector sindical, los empresarios y el Gobierno aprobaron
este miércoles la aplicación de un alza de 14 por ciento en el salario mínimo
no sectorizado, con efectividad al primero de junio próximo, según anunció el
Ministerio de Trabajo.
La propuesta
de 14% fue presentada por el presidente del Comité Nacional de Salarios (CNS),
Félix Hidalgo, en la reunión del organismo este miércoles, ante el impasse surgido
entre empresarios y representantes sindicales, que se resistían a consensuar
sus propuestas en el organismo.
Los
empresarios plantearon un aumento al salario mínimo de 11%, mientras que los
sindicalistas redujeron su demanda de un 25 a un 19%, pero no lograron arribar
a un acuerdo.
Ante el
tranque en la mesa del diálogo, Félix Hidalgo, en representación del Ministerio
de Trabajo, sugirió el 14%, como propuesta intermedia para el consenso, siendo
acogida por el sector empresarial y sindicalistas en principíos.
Según el
Ministerio de Trabajo, la propuesta habría sido acogida en un principio por
empresarios y representantes de los trabajadores, pero éstos últimos la
condicionaron a que fuera de manera retroactiva con una fecha de seis meses de
antelación.
"El
CNS acogió la iniciativa que se refería
al monto del aumento salarial, ya que era la única propuesta que contaba con el
respaldo de las dos partes", señala una nota informativa del Ministerio de
Trabajo.
"En tal
sentido, decidió solamente sobre el porcentaje de aumento, posponiendo todo
aquello que era objetado por cada una de las partes, como es el tema de la
reclasificación de las empresas, propuesta por los empleadores, y el tema de la
rectroactividad, planteado por los trabajadores", precisa la nota
informativa.
Indica que
ante el rechazo de los empresarios a la retroactividad del aumento, los
sindicalistas decidieron abandonar la mesa de negociación.
"No
obstante, el CNS dispuso la aplicación inmediata de la resolución que ordena el
aumento salarial, por lo que la misma entrará en vigencia a partir del 1 de
junio próximo", precisó el Ministerio de Trabajo.
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